28期回顧 | 萬里挑一的65位企業家,3天2夜發生了什么?

28期回顧 | 萬里挑一的65位企業家,3天2夜發生了什么??2019-07-31


裂變創研院 | 培養組織創新專家


裂變學院推崇的一個快速學習方法就是:向高手學習,與高手碰撞新想法。這樣的學習,最容易讓一個人進化。


裂變創業實戰營,就是一次“進化”之營。向宗大、任老師、劉院長……學習裂變心法和裂變之道,和其他企業高管碰撞新想法、新思路,讓自己得到快速進化。


這樣一個學習密度超大的實戰營,究竟長什么樣子?大家來感受一下28期實戰營的盛況。


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01? ?財商游戲破冰&泉州分社成立


在正式上課前一天,裂變學院組織學員們舉行了一次別開生面的破冰儀式——共同參加“財富鵝農場”的財商游戲。


雖說是游戲,但所有環節均模擬出真實的市場交易情景,需要有很強的分析能力和投資決策能力,才能贏得比賽。


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獲勝者在臺上發表“投資之道”


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裂變學院泉州分社成立


此外,裂變學院泉州分社成立也是一大看點。泉州分社成立后,裂變學院可以更好地為泉州當地、甚至整個福建的中小企業提供組織創新的新思路、新方法了。



02? ?總部游學


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芬尼作為裂變之源,已經在總部里裂變出居有愛家用電器、愛問幼兒園、芬尼凈水科技……等新企業。


芬尼之所以能從一家傳統制造業企業蛻變成有互聯網基因的企業,和創始人有著非常密切的關系:開放、愛玩、重倉年輕人……芬尼創始人宗毅甚至將這些基因直接印在自己的辦公室門口。


開放、無門檻的交流,讓有想法的年輕人敢于表達自我想法,這也是芬尼能裂變出20多家企業的原因之一。



03? ? 精彩課程


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01) 裂變式創業核心思想是什么呢?

宗大在第一天的課程里,就向大家分享了“裂變式創業十大心法”——裂變式創業最根本、最核心、最前沿的干貨。分享接近3小時,但沒有學員有任何疲倦之意,只有滿臉的思考。



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02?理論很重要,執行同樣重要

裂變學院課程總監陳行榮為大家詳細剖析裂變式創業落地的細節及執行注意點,并分享了芬尼的裂變案例,讓學員們既掌握理論高度,也了解實戰方法。



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03?企業文化的支撐,是裂變式創業落地的潤滑劑

有效實行裂變式創業,更需要有一整套企業文化。裂變學院行政院長劉敏站在企業文化角度,分享了裂變式創業落地所需要的企業文化。



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04)?借鑒成功的裂變案例

裂變式創業的成功案例,一方面既是佐證,另一方面更是給大家深思和啟發的絕佳機會。從芬尼裂變出來的芬迪環優科技總經理蒙修仁為大家分享了企業的裂變經歷,以及目前企業的運作方式。



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裂變學院特聘講師政嘉興則從股權激勵的角度和案例,分享了裂變式創業與利益機制。


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05?從更高維度去看裂變式創業

裂變式創業,本質是組織創新。組織的本質是什么?組織為何要創新?裂變式創業為何是組織創新有效的方式?裂變學院學術院長任煜分享了他對于裂變式創業的深度思考,給大家帶來了更多的啟發。



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06?學以致用,讓干貨變“私貨”

要快速有效掌握一套理論,既要有“輸入”,也要有“輸出”。裂變創業實戰營mini PK賽就是“輸出”的環節。



學員們為大家帶來了非常精彩的裂變項目,邏輯嚴密、落地性強的項目講解,讓很多學員都喝起了彩,大家也對一些項目中有疑問的地方,或提出了尖銳的疑問,或給出了有效的建議。

雖然過程很燒腦,但在分享和交流中,大家收獲頗豐。


經過三天兩夜的高密度課程,每一個學員仍然有著高漲的熱情和旺盛的精力。在課程結束后,很多學員仍然留在現場和導師們進行了深入的探討。


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“學”只是第一步,“學以致用”才是最重要的。課程剛結束,就有學員和供應商們分享他的所學,真的很厲害了!


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