業務簡介

目前我國處于雙創背景下的高速發展期,雙循環下的巨大市場、豐富的產業行業、多樣的業務形態,讓組織間的競爭愈發激烈。但由于我國大量企業內部的管理,是嚴重落后于組織實際需要的,例如很多基本的招聘、培訓、考核等工作都還在非常初級的階段,這就限制了很多組織的進一步發展;匹配當前組織的管理體系,是持續發展、做大做強的必要條件。


在組織發展過程中,因管理體系和組織需要“不匹配”,可能產生的眾多問題:“如核心人才持續流失、業務增長乏力、老板忙前忙后、員工消極怠工、大企業病等等。


裂變創研院教研團隊可根據企業具體問題,提供定制化咨詢服務,深入公司組織內部,診斷問題解決問題,有效幫助企業留住現有核心人才,吸引更多高級人才加入,并激勵每個人才以老板心態積極工作,實現業績倍增;同時對經營風險進行控制,讓企業家在裂變過程中掌握公司的控制權,并突破現有主營業務的禁錮,再次抓住市場上的新機會。